Über uns
Digital EmpowHer": ein Beratungskonzept, das lebenslanges Lernen, Kompetenzentwicklung und Widerstandsfähigkeit erwachsener Frauen fördert, um ihnen einen Zugang sowie bessere Chancen und Erfolge auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen
Projektziele:
Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität und Wirksamkeit der Berufsberatung zu verbessern und direkt auf die Bedürfnisse der Beratungsfachkräfte einzugehen, indem:
Fähigkeiten vermittelt werden, die Frauen befähigen, Vertrauen in ihre selbst wahrgenommenen Kompetenzen zu entwickeln, Lernmöglichkeiten wahrzunehmen und ihr volles Potenzial auf dem Arbeitsmarkt auszuschöpfen, insbesondere unter den aktuell neuen normalen Umständen, die sich aus der Covid19-Pandemie ergeben.
Das Projekt ermutigt zur digitalen Kompetenzerweiterung, um den Zugang und die volle Nutzung der digitalen Ressourcen zu verbessern, die sich in einer wandelnden Gesellschaft und einem modernen Arbeitsmarkt bieten.
Zielgruppe:
Die erste Zielgruppe sind gering qualifizierte Frauen mit benachteiligtem Hintergrund, die sich an verschiedenen Wendepunkten ihrer Karriere befinden – Frauen in prekären Beschäftigungsverhältnissen, Arbeitssuchende, wirtschaftlich/sozial Benachteiligte, alleinerziehende Mütter, Migrantinnen und Selbstständige, die ein nachhaltiges unabhängiges Einkommen anstreben.
Die zweite Hauptzielgruppe sind Beratungsfachkräfte der Partnerorganisationen, darunter das Europäische Netzwerk für allgemeine und berufliche Bildung (Deutschland), Berufsberatungsdienste (Irland), Erwachsenenbildungsanbieter (Italien und Schweden), Stadtverwaltungen und Experten für digitale Bildung (Spanien).
Die dritte Zielgruppe des Projekts sind öffentliche Behörden und private Organisationen, die auf lokaler, nationaler und europäischer Ebene in der Erwachsenenbildung, Berufsberatung und -orientierung tätig sind, sowie andere Interessengruppen, Wissenschaftler und politische Entscheidungsträger.
Die wichtigsten Projektergebnisse:
Arbeitspaket 2: Ein Konzept (Blueprint) für Empowerment, lebenslanges Lernen und die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen.
Arbeitspaket 3: Trainingscurriculum für die Beratungspraxis mit Fokus auf Frauenkompetenzen („Arbeitsgestaltung/Blueprint/Selbstbewertungsinstrument“)
Arbeitspaket 4: Practitioners@work: Nutzervalidierung von Beratungstrainings zur Befähigung von Frauen in einer digitalen Arbeitswelt
Arbeitspaket 5: Methodologische Leitlinien und Empfehlungen für bewährte Verfahren
PROJEKTLAUFZEIT
Dezember 2022 bis November 2024
PROJEKTLEITUNG
Ballymun Job Centre (Irland)
Partner
Das Projektteam von Digital EmpowHer umfasst 6 Partner aus 4 Ländern mit unterschiedlichen Profilen:
Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Mitteilung trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.