Digital Empow(H)er conecta los problemas relacionados con la posición estructural inferior de las mujeres en el mercado laboral, como la falta de movilidad, los salarios más bajos y las tareas de atención y cuidados, con el creciente requisito de capacitación digital para acceder a las oportunidades laborales.
El proyecto se basa en acciones y enfoques de codiseño y cooperación participativa entre iguales, lo que facilita la existencia de fases de trabajo innovadoras y pertinentes, adaptables, sostenibles y transferibles a muchos otros contextos y, transversalmente, a todos los servicios de orientación laboral e inclusión social.