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Proyecto

Digital EmpowHer: enfoque de orientación laboral para alentar el aprendizaje continuado, el desarrollo de habilidades y la resiliencia de las mujeres adultas para acceder a oportunidades y triunfar en el mercado laboral

Objetivos:

El proyecto busca modernizar la calidad y el impacto del sector de la orientación laboral y abordar, directamente, las necesidades de los profesionales de la orientación. ¿Cómo? Por un lado, mejorando su capacidad de empoderar a las mujeres para que confíen en sus propias competencias, aprovechen oportunidades de aprendizaje y alcancen su máximo potencial en el mercado laboral, especialmente en las circunstancias actuales de la nueva normalidad ocasionada por la pandemia de COVID-19 y, del otro, auspiciando la formación para la capacitación digital con el fin de mejorar el acceso y el uso de recursos digitales, en un contexto de sociedades cambiantes y de un mercado laboral moderno.

Público destinatario:

El primer grupo objetivo lo constituyen mujeres con bajas cualificaciones y de contextos desfavorecidos que se encuentran en diferentes puntos de inflexión de su carrera profesional, ya sean mujeres con salarios precarios, en búsqueda de empleo, económicamente o socialmente vulnerables, madres solteras, migrantes o autónomas en busca de una vida sostenible e independiente.
El segundo grupo objetivo son los profesionales de la orientación laboral de las organizaciones socias, entre las que se incluyen una red europea de educación y formación (Alemania), prestadores de orientación profesional (Irlanda), entidades de educación adulta (Italia y Suecia) y un ayuntamiento, así como expertos en educación digital (España).
El tercer grupo objetivo lo conforman Administraciones Públicas y organizaciones privadas vinculadas a la educación para personas adultas, orientación profesional a nivel local, nacional y europeo, y partes interesadas, investigadores y legisladores.

Resultados clave:

Fase de trabajo 2. Plan para el empoderamiento, el aprendizaje permanente y la empleabilidad de las mujeres.
Fase de trabajo 3. Programa formativo de prácticas de orientación centradas en las competencias de las mujeres (diseño de trabajo/modelo/herramienta de autoevaluación)
Fase de trabajo 4. Profesionales en el trabajo: validación por profesionales de la formación de orientación profesional para empoderar a las mujeres en un entorno de laboral cada vez más digitalizado.
Fase de trabajo 5. Directrices metodológicas y recomendaciones de mejores prácticas.

WP4 Practitioners@work: User validation of guidance training to empower women in a digital working environment.

WP5 Methodological guidelines and best practice recommendations

DURACIÓN DEL PROYECTO
Desde diciembre de 2022 hasta noviembre de 2024
SOCIO LÍDER DEL PROYECTO
Ballymun Job Centre (Irlanda)

Entidades socias

El equipo de Digital EmpowHer incluye seis socios de cuatro países con perfiles diversos:

Ballymun Job Centre – (entidad líder, Irlanda)

MetropolisNet  (Alemania)

Rinova (España)

Folksuniversitetet (Suecia)

IDEA Alzira (España)

Piano C  (Italia)

Este proyecto está financiado por la Comisión Europea. El contenido de esta página web refleja únicamente la opinión de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información contenida en ella.