Digital Empow(H)er collega le questioni riguardanti la posizione strutturale di debolezza delle donne all’interno del mercato del lavoro, come la bassa mobilità, la retribuzione inferiore e i diritti di cura, con la crescente necessità di aggiornamento digitale per accedere alle opportunità professionali odierne.
Il progetto si basa sulla co-progettazione tra partner, su azioni e approcci di cooperazione partecipata tra pari, fornendo così il terreno per la creazione di strumenti di lavoro innovativi e rilevanti, adattabili, sostenibili e trasferibili a molti altri contesti e, trasversalmente, a tutti i servizi di orientamento al mercato del lavoro e all’inclusione sociale.