Progetto
Digital EmpowHer: un approccio di orientamento per incoraggiare l'apprendimento permanente, lo sviluppo delle competenze e la resilienza delle donne per accedere a nuove opportunità professionali e avere successo nel mercato del lavoro.
Obiettivi del progetto:
Questo progetto cerca di migliorare la qualità e la rilevanza del settore dell’orientamento e di rispondere direttamente alle esigenze degli operatori dell’orientamento, migliorando la:
Capacità di mettere le donne in condizione di sviluppare fiducia nelle proprie competenze, di cogliere le opportunità di apprendimento e di aiutarle a raggiungere il loro pieno potenziale nel mercato del lavoro, soprattutto nelle nuove circostanze attuali.
Incoraggiare la formazione digitale per migliorare l’accesso e il pieno utilizzo delle risorse digitali offerte da una società in evoluzione e da un mercato del lavoro moderno.
I gruppi target delle nostre attività sono:
Il primo gruppo target è costituito da donne poco qualificate provenienti da contesti svantaggiati e in diversi momenti della loro carriera: donne con un lavoro precario, in cerca di occupazione, vulnerabili dal punto di vista economico/sociale, madri sole, migranti e lavoratrici autonome che cercano la sostenibilità per una vita indipendente.
Il secondo gruppo principale di destinatari sono gli operatori dell’orientamento delle organizzazioni partner, tra cui la Rete europea per l’istruzione e la formazione (Germania), i servizi di orientamento professionale (Irlanda), i fornitori di istruzione per adulti (Italia e Svezia), i servizi comunali e gli esperti di educazione digitale (Spagna).
Il terzo target del progetto sono le autorità pubbliche e le organizzazioni private impegnate nell’educazione degli adulti, nell’orientamento professionale e nei sistemi di consulenza a livello locale, nazionale ed europeo, oltre ad altri stakeholder, accademici e politici.
I risultati chiave del progetto comprendono:
WP2 Programma per l’empowerment, l’apprendimento permanente e l’occupabilità delle donne.
WP3 Curriculum formativo per le pratiche di orientamento incentrate sulle competenze delle donne (Metodo Work Design/blueprint/strumento di autovalutazione).
WP4 Practitioners@work: Validazione da parte dell’utente di una formazione di orientamento per l’empowerment delle donne in un ambiente di lavoro digitale.
WP5 Linee guida metodologiche e raccomandazioni su best practice
DURATA DEL PROGETTO
Da dicembre 2022 a novembre 2024
CAPOFILA DEL PROGETTO
Ballymun Job Centre (Irlanda)
Project Partners
Il partenariato Digital EmpowHer comprende 6 partner di 4 paesi con profili diversi:
